Die Closed Beta hat begonnen. Wir richten eure Lernumgebung ein und bauen, was ihr braucht.
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Expertenleistungen
Lernen, strategisch verankert.
Wir verzahnen Lernen mit Unternehmens- und Technologiestrategie, bewerten deinen Stand — aus Führungssicht und aus der Praxis — und bauen funktionsfähige Fähigkeiten auf. Mit oder ohne ikigize.
Wo wir ansetzen
Die Strategie entscheidet, wohin die Reise geht. Lernen entscheidet, ob du ankommst.
Wir verbinden Lernen mit Strategie
Wir leiten Lernprioritäten direkt aus Zielen, Technologieplänen und Fähigkeitsrisiken ab — damit Personalentwicklung und Fachbereiche an einem Strang ziehen.
Wir verbinden Führungsanspruch und gelebte Praxis
Eine zweigleisige Bestandsaufnahme zeigt, was die Führung beabsichtigt und was Mitarbeitende tatsächlich tun — so spiegelt jede Empfehlung die reale Arbeitsweise wider.
Wir machen aus KI-Nutzung echte Fähigkeit
87 % der Teams für Lernen und Entwicklung nutzen KI bereits täglich. Wir sorgen dafür, dass diese Nutzung echte Kompetenzlücken schließt — statt nur ein weiteres Werkzeug zum Stapel hinzuzufügen.
63%
höhere Wahrscheinlichkeit, gewünschte Geschäftsergebnisse zu erreichen, wenn Lernen strategisch ausgerichtet ist
Nr. 1
Lernen & Entwicklung ist heute der wichtigste Bindungsfaktor — noch vor dem Gehalt
Was wir tun
Vier Wege, mit uns zu arbeiten.
Vier Arten der Zusammenarbeit, ein Reifegradmodell — Umfang Lernen, KI oder kombiniert. Starte genau dort, wo du stehst.
00
Pulse
Eine fokussierte Arbeitsrunde, die zeigt, wo du stehst und was als Nächstes ansteht.
01
Audit
Eine tiefgehende Ökosystemanalyse mit Reifegradbewertung und klarem Fahrplan.
02
Build
Ein klar abgegrenztes Umsetzungsprojekt, das eine funktionsfähige Fähigkeit liefert, die deinem Team gehört.
03
Support
Erfahrene Führung für Lernen und KI auf Honorarbasis, genau dann, wenn du sie brauchst.
Der rote Faden
Reifegradmodell für Lernen und KI
Fünf Stufen, die messen, wie gut Lernen mit Unternehmens- und Technologiestrategie verzahnt ist — bewertet über Strategie, Fähigkeiten, Systeme, Kultur und KI-Befähigung. Der gemeinsame rote Faden in jeder Pulse-, Audit-, Build- und Support-Zusammenarbeit.
Ad hoc
Wissen in Köpfen und Postfächern; kein gemeinsames System
Organisiert
Inhalte existieren, sind aber verstreut; Lernverwaltung als Aktenschrank
Vernetzt
Lernen ist mit Fähigkeiten verknüpft, auffindbar, teilweise automatisiert
Adaptiv
KI-gestützt, personalisiert, im Arbeitsfluss integriert
Selbstverstärkend
Lernen ist ein gemessener Treiber von Strategie und Bindung
Das Audit im Detail
Ein systematischer Blick darauf, wie deine Organisation lernt.
Die meisten Lern-Audits fokussieren sich auf die Nutzung des Lernverwaltungssystems. Unseres bildet das gesamte Wissensökosystem ab — Menschen, Werkzeuge, Abläufe und Lücken — und bewertet deine Organisation anhand eines fünfstufigen Reifegradmodells.
- Lernökosystemkarte — jedes System und jeder Ablauf visualisiert
- Reifegradbewertung für Lernen und KI mit Vergleichswerten
- Priorisierter Fahrplan: schnelle Verbesserungen, mittelfristige Vorhaben, strategische Initiativen
Für wen
Zwei Organisationstypen, mit denen wir am besten arbeiten.
Etablierte Organisationen mit fragmentiertem Lernen
Mittelständische bis große Organisationen, die über Jahre Werkzeuge und Inhalte angehäuft haben, aber nie das Gesamtbild kartiert haben. Teams für Lernen und Entwicklung stehen unter Druck, Wirkung nachzuweisen und Investitionen mit Ergebnissen zu verknüpfen.
Sinnorientierte und regenerative Organisationen
Stiftungen, NGOs und missionsgetriebene Organisationen, die Wissen und Lernpraktiken skalieren müssen — oft mit begrenzter Vollzeitkapazität, aber hoher strategischer Komplexität.
Zusammenarbeit & Preise
Vier Wege, zu starten.
Jede Zusammenarbeit wird in einem kostenlosen Erstgespräch konkretisiert. Die unten genannten Preise sind Richtwerte — der Umfang wird vor Beginn jeder Arbeit bestätigt.
Pulse
Ab
1–3-tägige Arbeitsrunde · 3 Varianten
- Umfang Lernen · KI · oder kombiniert
- Schnelle Reifegrad-Auswertung für Lernen und KI
- Auswahlliste der drei wichtigsten Chancen
- Hinweis zur KI-Kompetenzbereitschaft
- Klare Empfehlung für den nächsten Schritt
Audit
Ab
~3–4 Wochen · 3 Varianten
- Umfang Lernen · KI · oder kombiniert
- Vollständige Lernökosystemkarte
- Reifegradbewertung für Lernen und KI mit Vergleichswerten
- Bericht zu Fähigkeiten in der Praxis und Lücke zwischen Fähigkeiten und Lernen
- Priorisierter, herstellerneutraler Fahrplan
Build
Ab
3–6 Wochen · vier Angebotstypen
- Programm für KI-Kompetenz und Befähigung
- Erprobung einer Lernplattform
- Individuelles Lernwerkzeug oder KI-Assistent
- Arbeitsphase für Inhalte und Lehrplan-Architektur
- Funktionsfähige Fähigkeit mit Übergabe an Multiplikator:innen
Support
Ab
1–3 Tage pro Woche
- Verantwortung für den Fahrplan und Abstimmung mit Beteiligten
- Kompetenzaufbau im Takt und Begleitung des Teams
- Architekturreviews und Umsetzungsbegleitung
- Messung an Bindung, Mobilität und Kompetenzzuwachs
Alle Preise sind Richtwerte. Der Umfang wird in einem kostenlosen Erstgespräch vor jeder Verpflichtung bestätigt.