Die Closed Beta hat begonnen. Wir richten eure Lernumgebung ein und bauen, was ihr braucht.
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Umsetzung
Build
Vier ergebnisorientierte Umsetzungsprojekte — von Teambefähigung über Plattform-Erprobungen bis zu individuellen Lernwerkzeugen. Eine funktionsfähige Fähigkeit, die deinem Team gehört, aufgebaut um die Kompetenzen, die du brauchst — in Wochen.
Ab
3–6 Wochen
- Format
- 4 ergebnisorientierte Umsetzungsarten
- Das nimmst du mit
- Eine funktionsfähige Fähigkeit, die deinem Team gehört, inklusive Übergabe an Multiplikator:innen
Warum jetzt
Jedes Build-Projekt liefert neben dem technischen Artefakt auch ein Lern-Artefakt — einen Befähigungsplan, eine Übergabe an Multiplikator:innen und Messpunkte, damit die Fähigkeit nachhaltig wirkt.
Vier Wege, zu bauen
Programm für KI-Kompetenz und Befähigung
Rollenspezifische KI-Kompetenz für deine Organisation — Führungsbriefing, praxisnahe Arbeitsrunden nach Funktion, ein internes Handbuch und ein dokumentierter Befähigungsplan, der deinem Team gehört.
- Führungsbriefing und Abstimmung mit Beteiligten
- Praxisnahe Arbeitsrunden, zugeschnitten auf Rolle und Funktion
- Internes Handbuch mit Mustern für deine tatsächliche Arbeit
- Dokumentierter Befähigungsplan, ausgerichtet an den EU-Anforderungen zur KI-Kompetenz
- Übergabe an Multiplikator:innen, damit die Fähigkeit nachhaltig wirkt
Lernergebnis: Lehrplangestaltung, Pädagogik und Praxis im Arbeitsfluss — mit messbarem Kompetenzzuwachs.
Erprobung einer Lernplattform
Baue mit einer echten Kohorte eine funktionsfähige, KI-native Lernfähigkeit auf — ikigize oder eine herstellerneutrale Alternative —, geprüft mit echten Inhalten und Nutzer:innen, bevor du dich weiter festlegst.
- Plattform-Auswahl oder Einrichtung einer ikigize-Erprobung
- Echte Kohorte mit echten Inhalten eingearbeitet
- Einführungs- und Befähigungsplan für Verantwortliche und Lernende
- EU-gehostete, DSGVO-konforme Infrastruktur
- Messplan für Beteiligung und Kompetenzentwicklung
Lernergebnis: Gestaltet um Lernergebnisse und Einführung — nicht nur um Funktionen.
Prototyp für Lernwerkzeug oder KI-Assistent
Eine abgegrenzte, maßgeschneiderte interne Fähigkeit: Einarbeitungsassistent, Fähigkeitsnavigator, private Fragen und Antworten über deine Materialien oder KI-Werkzeuge für Inhalte — inklusive Quellcode und Übergabe.
- Anwendungsfall-Zuschnitt mit klaren Abnahmekriterien
- Funktionsfähiger Prototyp, getestet mit 5–10 echten Nutzer:innen
- Quellcode, Architektur-Dokumentation und Übergabe-Session
- EU-gehostete Infrastruktur
- Nutzertest-Bericht mit Ja/Nein-Empfehlungen
Lernergebnis: Definiert durch die Fähigkeit, die es aufbaut — nicht durch das Modell dahinter.
Arbeitsphase für Inhalte und Lehrplan-Architektur
Verwandle verstreute Materialien in einen strukturierten, kompetenzbasierten Lehrplan — das pädagogische Rückgrat, das jede Plattform oder jedes KI-Werkzeug erst wirklich nützlich macht.
- Inhaltsinventur und Qualitätsbewertung
- Kompetenzbasierte Lehrplan-Architektur
- Gestaltung von Lernpfaden für priorisierte Zielgruppen
- Steuerungsmodell für die Inhaltspflege
- Umsetzungsfahrplan für die Einführung
Lernergebnis: Reines Lerndesign — die pädagogische Expertise, die Technologie-Investitionen erst auszahlt.
Jeder Build folgt demselben Ablauf.
Umfang festlegen
Arbeitsrunde zum Anwendungsfall mit Beteiligten. Erfolgskriterien und Abnahmetests werden definiert. Lernergebnisse werden gemeinsam gestaltet.
Ergebnis: Umfangsdokument und Abnahmekriterien
Umsetzen
Kernlieferung — Befähigungsprogramm, Plattform-Einrichtung, Werkzeugentwicklung oder Lehrplan-Architektur. Iterative Abstimmungen mit deinem Team.
Ergebnis: Funktionsfähige Fähigkeit
Validieren & übergeben
Validierung mit Nutzer:innen oder Kohorte. Übergabe an Multiplikator:innen. Dokumentation und Übergabe-Paket.
Ergebnis: Validierte Fähigkeit mit Befähigungsplan
Unsere Arbeitsweise
Doppelraute
Wir öffnen zunächst, um das Problem zu verstehen, und fokussieren dann, bevor Code geschrieben oder eine einzige Arbeitsrunde durchgeführt wird — so bleibt der Umfang eng.
Zu erledigende Aufgaben
Jede Zusammenarbeit wird durch das definiert, was Lernende oder Teams erreichen müssen — Erfolgskriterien stehen von Tag eins fest.
70:20:10 Lerndesign
Erfahrungs-, soziales und formales Lernen werden verwoben, sodass Befähigung Praxis in echter Arbeit verankert — nicht nur in Foliensätzen.
Multiplikator:innen-Übergabe
Jede Umsetzung umfasst die Übergabe an eine interne verantwortliche Person, die die Fähigkeit trägt — das Ergebnis gehört dir, wir schaffen keine Abhängigkeit.